日期：2018-11-8（原创文章,禁止转载）
河南女职工劳动保护特别规定：每月给女职工发卫生费
在孕期，女性怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得安排其从事夜班劳动;孕妇难产的，可以增加15天产假;用人单位给女职工每月至少发放50元卫生费……4月23日，记者从省政府法制办获悉，《河南省〈女职工劳动保护特别规定〉实施办法》(简称《办法》)公开向市民征求意见。
不得因女职工结婚、怀孕等降低工资待遇
此次，《办法》给女职工送来了各种福利。根据《办法》，我省的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工都可享受。
用人单位在录用职工时，除不适合妇女的工作和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
此外，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等损害其合法权益的内容;不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋职、晋级、评定专业技术职务，予以辞退或者与其解除劳动合同、聘用合同。
怀孕7个月以上，单位不得安排女职工上夜班
记者关注到，《办法》规定非常细致，对于在经期、孕期或是哺乳期的女职工，用人单位要给予相应的保护。
在经期，女性从事连续立位作业的，每两小时安排20分钟工间休息;经二级以上医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予一至二日带薪休息。
在孕期，女性不能适应原岗位工作的，用人单位应当根据二级以上医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位;从事连续立位作业的脑出血后癫痫怎么治，每两小时安排20分钟工间休息;怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间;在劳动时间内进行的产检，所需时间计入劳动时间。
孕妇难产的，可以增加15天产假
根据《河南省人口与计划生育条例》，我省的孕妇符瀍河区哪个医院可以治好癫痫病合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月。
在此基础上，《办法》进一步做了细化规定：在生育期，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加产假三个月，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的张家口市著名的羊癫疯医院，每多生育1个婴儿，增加黑龙江哪家能治癫痫产假15天;其配偶可享受护理假1个月。产假、护理假期间视为出勤。
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