日期：2016-9-7（原创文章,禁止转载）
新华网里约热内卢１１月１２日电（记者杨立民徐涛）早在１９４３年，巴西就颁布《劳动法》，规定员工每年享有３０天的带薪休假，不论保姆还是保安都不例外。
卢西亚诺是一名普通保安。他告诉新华社记者：“只要你不随便缺勤，一年就有３０天假期。这是我们劳动者的法定休息权利。”
卢台州癫痫权威治疗医院西亚诺说，除法定的带薪假期之外，他所在的保安公司每逢周末和法定节假日都会调整工作时间，安排员工轮休。在岗人员因此在周末和节假日需要每天多工作几个小时，但能领到加班补贴。
巴西格力公司售后服务主管彭志刚说，外资企业也必须严格遵守巴西的带薪休假规定。员工不论工龄长短，只要工作满１２个月就能带薪休假３０天。根据巴西法律规定，休假员工不仅当月工资分文不少，还能领取相当于月工资三分之一的休假补贴。彭志刚说，在他主管的部门，每月都有两名员工休假。
巴西西安市那家医院治疗癫痫设有联邦、州和市三癫痫是否遗传级劳动法院，专门处理劳资纠纷。法院的裁决往往有利于员工，因此巴西有老板怕员工的说法。
莫妮卡是一家小公司的老板。她说，巴西公司无论大小都不敢削减员工的法定福利，因为如果被告上劳动法院，不仅要悉数补偿员工，还会受到重罚，老板甚至可能因此被判刑。不过，小公司在休假方面可以灵活处理。比如，如果员工放弃休假，公司会多发放一个月的工资和休假补贴。由于巴西节假日较多，她手下多数员工都愿意“出售”带薪假期以增加收入，公司因此不必增加人手，对双方都有利。
据了解，很多巴西企业都在员工自愿基础上，以双倍工资换取员工假期。但是，巴西《劳动法》明确禁止员工全部“出售”自己的带薪假期，要求员工每年至少要把假期的三分之一用于休息。如果员工带薪休假制度没有得到执行，政府主管部门将参照当地工资标准处罚雇主。
巴西农牧业等季节性强的行业通常利用生产淡季安排员工休假。前几年巴西汽车工业不景气时，一旦新车库存超过市场需求，各大汽车生产厂家就停产集体放假。
